Когда количество работников в компании становится большим, неизбежно возникает вопрос учета данных и автоматизации кадровых процессов. То есть кадрового учета, формирования штатного расписания, расчета заработной платы и прочего. Иначе ручной бесконечный рутинный труд потребует увеличения количества кадровиков и бухгалтеров. А это будет стоить и времени и денег. В то же время, когда в компании работает больше тысячи человек и, особенно, когда есть широкая сеть филиалов или дочерних организаций, тогда для топ-менеджмента становится критически необходимым централизованный сбор и анализ данных...