Я уже в нескольких статьях детально объяснял, почему самозанятые никак не могут быть приравнены к трудоустроенным работникам, и потому с них никак нельзя требовать такие же ставки налогов и сборов, какие платят работники. Но тема все равно вызывает много вопросов, дискуссии в комментариях не утихают, поэтому продолжу разбирать ее отдельные аспекты. Давайте покажу разницу в самозанятости и наемном труде на примере человека отдельно взятой профессии. Возьмем, допустим, слесаря-сантехника. Один сантехник...

Сегодня будет разговор на злобу дня. Вы наверняка замечали: раньше искали «менеджера в офис», а теперь всё чаще мелькают вакансии «менеджер на проект (самозанятость/ИП обязательна)». Или хуже того — вы уже работаете, а в конце месяца бухгалтер вдруг говорит: «А давайте вы с завтрашнего дня откроете ИП? Так удобнее!». Вроде бы работа та же: вы сидите в том же кресле, ходите на те же планерки, у вас есть начальник и график. Но статус вдруг меняется. Из «сотрудника» вы превращаетесь в «подрядчика». Красиво? Только на первый взгляд...

Самозанятый – это термин, который в последние годы приобретает все большую популярность. Все больше людей стремятся освободиться от рамок традиционной организации труда и стать самостоятельными предпринимателями. С самозанятостью связываются такие понятия, как свобода, гибкость и возможность управлять своим временем, ресурсами и доходами. Самозанятый работник – это тот, кто предоставляет свои услуги или продукцию на рынке, не имея постоянного трудового договора с какой-либо организацией. Он самостоятельно управляет своими предпринимательскими и творческими возможностями, выбирает сферу деятельности и определяет свою ценность на рынке...