Представьте обычную рабочую ситуацию. Человек несколько лет работает в организации, выполняет обязанности, отвечает за подразделение и получает зарплату, которая состоит из оклада и персональной надбавки за высокую квалификацию. Надбавка составляет значительную часть его дохода. Работодатель объясняет ее размер профессиональным опытом, знаниями и способностью решать сложные задачи. Затем возникает конфликт. Работнику объявляют дисциплинарное взыскание, а вместе с ним исчезает существенная часть заработка...