Сотрудник не вышел после праздников, не берёт трубку, коллеги говорят, что он «просто дома». Можно ли сразу уволить за прогул? Роструд в письме от 7 июля 2026 года № ТЗ/4837-6-1 ответил: можно, но только если соблюдена процедура статьи 193 ТК РФ. Ниже разбор для кадровика склада и линейного производства: что фиксировать, с какого дня считать месячный срок и какой датой ставить увольнение. По подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогул это: Увольнение за прогул это дисциплинарное взыскание...

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина. День увольнения считается рабочим днем или нет? На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. В последний рабочий...