Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина. День увольнения считается рабочим днем или нет? На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. В последний рабочий...

Вас вызвал руководитель и сообщил, что ваша должность сокращается. Или вам дали подписать какую-то бумагу, толком не объяснив, что в ней написано. А может, вас мягко «попросили» написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить отношения». Всё это — типичные сценарии, с которыми к нам в Юридический центр «Гарант» обращаются жители Ставрополя и Ставропольского края. Сокращение — это стресс. Но за этим стрессом нередко скрывается ещё и финансовая потеря: работодатель экономит на выплатах, пользуясь тем, что работник не знает своих прав...