Достаточно частый клиентский запрос. В индивидуальной работе клиенты пускают меня в свой личный кабинет работного сайта. Захожу, изучаю - как откликается кандидат, каким резюме, как часто, на какие вакансии, какие сопроводительные письма пишет, изучаю статистику просмотров, показов, приглашений. По результатам своих находок - набросала несколько идей навскидку, почему для работодателя ваше резюме может остаться незамеченным. Название должности Чем специфичнее ее название - тем меньше шансов, что вас найдут*...

У каждого соискателя на карьерном сайте есть свой личный аккаунт. В нем частенько у нас не одно резюме, а три, четыре, пять. И все они в открытом доступе. Логично, что каждый из нас хочет рассмотреть разные вакансии, бывает и наименования должностей у компаний разные. Вот и создаем под разные вакансии себе резюме. Однако, что же видит рекрутер, по ту сторону экрана? Он видит, что у этого соискателя еще 6 резюме. Какие выводы можно сделать? Не в пользу соискателя. ⛔ Не понимает что ищет...