Достаточно частый клиентский запрос. В индивидуальной работе клиенты пускают меня в свой личный кабинет работного сайта. Захожу, изучаю - как откликается кандидат, каким резюме, как часто, на какие вакансии, какие сопроводительные письма пишет, изучаю статистику просмотров, показов, приглашений. По результатам своих находок - набросала несколько идей навскидку, почему для работодателя ваше резюме может остаться незамеченным. Название должности Чем специфичнее ее название - тем меньше шансов, что вас найдут*...

Откликнулись на сотню вакансий, а в ответ — тишина. Счетчик просмотров на нуле, телефон молчит, почта пуста. Знакомая ситуация? Многие соискатели списывают это на фейковые вакансии или личное невезение. Но реальность проще и сложнее одновременно. Представьте рекрутера, который открывает поиск кандидатов и видит 300 резюме. У него 20 минут на первичный отбор. Он не читает каждое резюме от корки до корки — он сканирует, фильтрует, отсеивает. И если ваше резюме не проходит этот первичный фильтр, оно остается невидимым...