Резюме — это не просто документ, а ваше профессиональное зеркало. По нему работодатель судит о вас еще до встречи, и именно оно решает, попадете ли вы на собеседование. Рекрутер тратит в среднем 6–8 секунд, чтобы понять, заинтересовало ли его резюме. Если за это время взгляд не зацепился за нужные детали — документ уходит в архив, а кандидат — в забытые. Как сделать, чтобы ваше резюме вызывало интерес и доверие, а не скуку и раздражение? Разбираем правила, принципы и типичные ошибки. Главные принципы хорошего резюме Прежде чем писать, важно понять, что именно делает резюме «рабочим»...

Большинство топ-менеджеров относятся к резюме как к формальности, списку достижений. Это фатальная ошибка. Ваше резюме — это первый и главный аргумент в переговорах о вашей стоимости. И его читают с одной целью — найти слабое место, чтобы снизить цену. Заблуждение №1: «Главное — результат». Написано: «Увеличил прибыль на 25%». Вопрос рекрутера: «А какой был план? На какой рынок вышли? Это заслуга вашего решения или общая конъюнктура?» Решение: Контекст важнее цифры. «Вывел бизнес в фазу роста на насыщенном рынке: при плане в 15% увеличил прибыль на 25% за счет реструктуризации дистрибьюции»...

Введение Резюме - это документ, требуемый работодателем для рассмотрения кандидатуры человека на вакантную должность. По-хорошему, резюме нужно не только соискателю ("вчерашнему студенту" или человеку с опытом), но и работающему - неизвестно, когда возникнет необходимость в поиске работы. Оно должно быть не только актуальным, но и грамотно составленным, учитывать обязательные, желательные и иные элементы. Всю информацию в резюме я, как автор вебинара "Важные шаги успешного трудоустройства", условно разделяю на обязательные, рекомендуемые и ситуационные элементы...