Два кандидата могут проработать одинаковое количество лет на одной должности, но иметь совершенно разный опыт. Один выполнял стандартные задачи, другой запускал проекты, обучал коллег и отвечал за результат. Поэтому при подборе сотрудников важен не только стаж, но и релевантный опыт. В этой статье разберём, релевантный опыт работы — что это на практике, как оценивать его при найме и внутренних переводах, почему не всегда стоит искать полностью готовых специалистов и как развивать нужные компетенции внутри компании...

Релевантный опыт — это приятная мелочь для работодателей, а не обязательное условие. Мы все слышали, как кто-то в начале своей карьеры жалуется на то, трудно получить релевантный опыт. "Тебе нужен опыт, чтобы получить хорошую работу, но, чтобы получить опыт, кто-то должен нанять тебя на эту работу! Это ловушка!" Это знакомое клише, однако, довольно далеко от истины. Не нужно, чтобы кто-то нанимал нас, чтобы получить соответствующий опыт. Мы можем получить этот опыт прямо у себя дома (это хорошо, потому что мы никуда больше не собираемся выходить)...