Реферальная программа - это не только деньги. Это культура компании. Когда сотрудники готовы рекомендовать свое место работы знакомым, это многое говорит о доверии к работодателю. Собрали 5 популярных моделей реферальных программ:⏬ 1. Приведи друга Самый распространенный вариант. Сотрудник получает денежную премию после того, как рекомендованный кандидат успешно проходит испытательный срок. Но есть важный нюанс: размер бонуса сам по себе не гарантирует успех программы, так как люди рекомендуют работодателя не ради денег, а потому что уверены в компании...

Поиск работы обычно ассоциируется с просмотром вакансий, отправкой резюме и ожиданием ответа от рекрутера. Однако значительная часть кандидатов попадает на собеседования другим способом: их рекомендуют сотрудники компании. Для этого многие работодатели создают реферальные программы, которые позволяют действующим сотрудникам предлагать подходящих специалистов на открытые позиции. Такая рекомендация не гарантирует трудоустройство, но помогает резюме быстрее попасть к рекрутеру и не потеряться среди сотен откликов...