✅ Управление человеческими ресурсами 98 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ Профессиональное развитие персонала предполагает … Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, … Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … Ролевая игра – это … Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус … Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Создание собственного учебного центра целесообразно ... С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен … Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это … Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются ... Субъектом управления карьерой работников Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки … Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает … Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как … Целью премирования является мотивация сотрудника к … Цель профессиональной ориентации сотрудника – … Численность службы персонала на предприятии должна составлять … Штатные полномочия включают право … Детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором Перейти к работе - здесь