«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...

Знаете это ощущение? Прибыль есть на бумаге, а на счетах «дырки». Не спешите обвинять банк - чаще причина внутри. Как выявить кражу денег в бизнесе и не разрушить компанию паникой - рассказываю по делу. - Денежные потоки не совпадают с отчётностью. - Частые мелкие возвраты и «корректировки». - Резкий рост ручных выплат (нал, обход бухгалтерии). - Регулярные «потери» по складу или товарным остаткам. Это не приговор - это сигнал к проверке. В одной точке продаж запасы уменьшались, но продажи росли...