Сегодня многие компании живут в ощущении, что «кандидат никуда не денется». Откликов много, конкуренция среди соискателей высокая, рынок явно на стороне работодателя. Кажется, что можно расслабиться: ускорить найм, сократить инвестиции в HR-маркетинг, не слишком заботиться о впечатлении кандидатов. Но история рынка труда циклична. И этот период тоже пройдёт. Маятник рынка труда всегда возвращается Ещё несколько лет назад компании боролись за каждого сильного специалиста. Зарплаты росли, рекрутеры писали кандидатам первыми, HR-бренд стал стратегическим активом...

Обязательное медицинское страхование покрывает базовые услуги по полису, действующему для всех граждан. ДМС — добровольная услуга, которую оплачивает работодатель, иногда частично возмещает сотрудник. По ДМС компания может выбрать сеть клиник, перечень услуг, динамику возмещения и дополнительные опции: стоматологию, телемедицину, профилактические программы. Важно понимать: ДМС — гибкий инструмент. Одни компании покупают простую программу для экстренной помощи, другие строят сложную схему с доступом...