Знание собственных обязанностей и прав, требование исполнения прав и строгое соблюдение обязанностей — важнейшая задача для любого физического и юридического лица. Если брать категорию юридических лиц, являющихся работодателями, влияющих при этом в правовом аспекте также на нанимаемых работников, то обязательное знание обязанностей и прав, которые наступают при начале трудовых взаимоотношений, необходимо как работникам, так и работодателям. Спорные вопросы, как правило, решаются путём договорённости...

Одной доверенности будет не достаточно. Обязательно издание приказа о назначении заместителя директора лицом, уполномоченным осуществлять ведение и учет  трудовых книжек.  Также необходимо, чтобы данная трудовая обязанность была установлена в трудовом договоре заместителя директора либо должностной инструкции (когда на нее есть ссылка в трудовом договоре). П. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, устанавливает правило: «Работодатель...