С 1 сентября 2026 года вступают в силу два федеральных закона, которые изменяют правила привлечения к сверхурочной работе, оплаты труда, предоставления отпусков, увольнения, установления неполного рабочего времени и заключения срочных трудовых договоров. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ вносит изменения в ст. 59, 81, 93, 99, 125, 152 и 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и дополняет кодекс новой ст. 329.1. Одновременно Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ расширяет запрет на установление испытания женщинам, имеющим малолетних детей...

Нередки случаи, когда в другую местность переезжает филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя. В этом случае перед работодателем встает вопрос о допустимости оформления перевода работника в другую местность вместе с работодателем. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры...