Шестидневная рабочая неделя – одна их самых острых школьных проблем в последнее время. После окончания пандемии учащихся уже вернули на пятидневку. А учителям во многих школах «подарок» в виде рабочей субботы не только оставили, но и официально закрепили в Правилах внутреннего трудового распорядка. Можно ли при учебной пятидневке законно превратить субботу в выходной? В предыдущей статье мы рассматривали данный вопрос в отношении тех педагогических сотрудников школы, чья продолжительность рабочей недели строго фиксирована по часам (педагоги-психологи, методисты, социальные педагоги и др...

Коммерческие школы и секции не знают выходных и праздников: есть спрос — есть предложение. Но как быть педагогам, которых вынуждают работать в нерабочие дни? Отвечает юрист по трудовому праву Екатерина Карнышева. Вопрос. Работаю тренером в спортивной школе. Установили скользящий график работы (до этого был шестидневный). Администрация обязывает нас выходить работать на платных услугах в выходные праздничные дни (2–8 января, 23 Февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, 12 июня, 4 ноября). Законно ли это? На бюджетных группах мы отдыхаем в эти дни...