Если в период нахождения в очередном ежегодном отпуске работник заболел, отпуск ему будет продлён (по желанию работника) либо может быть перенесён на другой срок. Это установлено статьёй 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Другими словами, если работник желает (он обращается с соответствующим заявлением к работодателю), то отпуск ему обязаны продлить либо перенести на другой срок. Если работник с заявлением к работодателю не обращается, то никто ему не обязан "разжёвывать" что необходимо сделать, чтобы продлить отпуск...

Заболели в отпуске? Ситуация неприятная, но переживать не стоит: из-за болезни отпуск не пропадет. Трудовой кодекс предусмотрел, что работник может уйти на больничный в отпуске и закрепил за ним право на его перенос или продление. У работника, который заболел в отпуске, есть два варианта действий: продлить отпуск или перенести его (ст.124 Трудового кодекса). По умолчанию отпуск продлевается на время нахождения на больничном. Но по желанию сотрудник может его перенести на другое время. Но если работник своевременно не обратился к врачу и не оформил больничный, право на продление не возникает...