Что будет, если работник уходит с работы раньше? На предприятии действовала пропускная система. В отношении одного сотрудника несколько раз было зафиксировано, что он выходил с территории предприятия на обед, а также в конце дня на 1-2 минуты раньше окончания рабочего времени. На этом основании сотруднику вынесли официальное замечание (приказом руководителя). Но он оспорил этот приказ — и суд отменил его, признав незаконным. В числе оснований для отмены приказа указывались: - в приказе не конкретизировали, в чем именно заключался дисциплинарный проступок, - не указывалось, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил; - работника наказали за то, что он в рабочее время находился на проходной (то есть на территории организации) и не доказали, что это нарушение дисциплины труда (Шестой КСОЮ, № 88-15856/2024). P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!