По мотивам моих постов мне периодически пишут читатели и делятся своими историями. Некоторые из них я решил публиковать — для анонимности и удобства все будет обезличено и изложено от третьего лица. В этой истории наш герой добивался восстановления на работе, посчитав, что его уволили несправедливо. Разбираемся подробнее. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Гражданин М. работал в должности менеджера отдела снабжения на заводе...

Если ваш сотрудник ушёл с работы раньше окончания рабочего дня и (или) не вышел на работу на следующий день, то сразу же увольнять его за прогул рискованно. Сначала нужно разобраться – если выяснится, что работник покинул рабочее место из-за того, что руководитель нарушал его права или предъявлял к сотруднику незаконные требования, то считать прогулом это нельзя. СОТРУДНИКИ ИМЕЮТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТАТЬ, ЕСЛИ ИХ ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ ЧТО-ТО УГРОЖАЕТ...