Представьте: до конца рабочего дня осталась одна минута. Вы уже выполнили все задачи, компьютер выключен, куртка надета. Рука тянется к выключателю света… Стоп! А вы знали, что эта, казалось бы, невинная минута может стать причиной настоящего трудового спора и даже увольнения? Звучит как преувеличение, но судебная практика полна подобных случаев. Многие работники считают, что приходить на пару минут позже или уходить чуть раньше — это в порядке вещей. «Все так делают!», «Ничего страшного не случится», «Я же все сделал»...

Работодатель не обязан отпускать сотрудника с работы раньше установленного времени, даже если сотрудник сам об этом попросит, сообщила РИА Новости директор по персоналу и развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. По её словам, трудовое законодательство России не предусматривает право работника требовать досрочного ухода, включая предложения сократить время обеденного перерыва. Вместе с тем, работодатель может пойти навстречу и отпустить сотрудника раньше по его просьбе. Чтобы минимизировать риски, рекомендуется заранее предупредить руководство или оформить просьбу письменно...