Чтобы свести к минимуму возможность заражения работников, работодатели могут предоставлять работникам отпуск или оформлять простой. Оплата простоя по независящим причинам Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу и объявлять простой. Порядок оплаты периода простоя зависит от причин его возникновения. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), в соответствии с частью 1 статьи 113 КЗоТ...

Сегодня, в связи со всеобщей паникой из-за коронавируса, особо актуален вопрос - что должен делать работодатель при карантине. Для начала следует сказать для кого карантин обязателен. Его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома либо в больнице. Даже если работник на заражен и у него нет симптомов, он отправляется на больничный...