При устройстве на работу один из первых документов, который предлагает подписать работодатель, - это договор. И именно на этом этапе многие совершают серьезную ошибку: не вчитываются в его содержание и не понимают, какую форму отношений им предлагают. Чаще всего речь идет о двух вариантах: трудовой договор или договор гражданско-правового характера, который обычно называют просто договором ГПХ. На первый взгляд разница может показаться формальной. И там, и там человек выполняет работу и получает деньги...

Есть такая поговорка: "были бы руки, а работу дадут". Но, помимо прочего, важно понимать, как именно вас оформило начальство. Ведь лучше позаботиться о своей защищенности заранее, чем потом отстаивать законные права. В чем нюанс С работодателем можно заключить либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). К ГПХ относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и др. Трудовой договор гарантирует работнику полный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию при увольнении, оплату сверхурочных и т...