Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 92 Трудового кодекса РФ. Такой режим устанавливают не для всех работников, а только для тех категорий персонала, которым закон прямо предоставляет такую гарантию. При этом условие о сокращенной продолжительности рабочего времени необходимо правильно оформить в кадровых документах, в том числе отразить в трудовом договоре или дополнительном соглашении, если режим вводят уже после приема на работу. В статье разберем, кому по ТК РФ...