«Нам нужен мужчина на эту позицию — работа тяжелая» «Женщины все равно уйдут в декрет, зачем мы будем их обучать» «Мужчины не умеют работать в команде, нам нужна женщина на роль руководителя» Если вы хоть раз произносили (или думали) что-то подобное при найме — эта статья для вас. В 2026 году, в условиях тотального кадрового дефицита, гендерные предпочтения в найме превратились из «традиционного подхода» в роскошь, которую бизнес больше не может себе позволить. И дело не только в этике или юридических рисках...