Типологии и психологические тесты — это недоказанная наука. Серьезный бизнес так не строят. Именно это сказал мне руководитель IT-компании прошлой осенью. А через три месяца работы с типологиями его команда впервые за год сдала крупный проект в срок без переработок. Знакомо? Сколько раз вы слышали эти слова от коллег или думали сами: "Какие еще типологии личности в бизнесе? Это ерунда для психологов. Нам нужны результаты, а не тесты". Это убеждение украло у тысяч руководителей возможность построить эффективные команды...

Психологический тест - это психологические обследования, по результатам выполнения которых, определяют состояние личностных свойств, способности, черты характера испытуемых, их уровень знаний, умений и навыков. На сегодняшний день имеется масса психологических тестов, над созданием некоторых работали большие коллективы и не один год. Благодаря этим тестам диагностируют эмоциональное поведение человека, выявляют его темперамент, склад характера, уровень развития, взаимоотношение с другими. С большой точностью определяют то, как он будет вести себя в той или иной сложившейся ситуации...