Простой — это приостановка работы (ст. 157 ТК РФ). Причиной может быть вина работника, работодателя или не зависящие ни от кого причины. От этого зависит порядок оплаты.

Здравствуйте мои дорогие читатели! Поступил вопрос от Елены*, которая рассказала мне о своей ситуации: "Рабочее место сгорело, меня отправили в простой.. что такое простой и как оплачивается?" Расчетные листки мне не выдают... Ответ юриста: Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). ТК РФ не содержит нормы, прямо указывающей, должен или нет работник во время простоя находиться на работе...