Впринципе, Полагаю, многие догадываются, – какие последствия могут наступить, если прогулять работу. Трудовой кодекс определяет прогул как отсутствие работника в месте выполнения своих трудовых обязанностей...

Статья развлекательная и не является юридической консультацией. Прогул — это нарушение трудовой дисциплины. А вот законный отгул, отпуск или больничный — совсем другое дело. Если вы думаете, что прогул — это когда вы тихонько ушли на 15 минут пораньше, то вы просто плохо знаете Трудовой кодекс. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более 4 часов подряд. То есть теоретически можно уйти на 3 часа 59 минут? Теоретически — да. Практически — не проверяйте...