Впринципе, Полагаю, многие догадываются, – какие последствия могут наступить, если прогулять работу. Трудовой кодекс определяет прогул как отсутствие работника в месте выполнения своих трудовых обязанностей...

«Начальник сам написал мне вечером: “Завтра не выходи”. Я остался дома. Через несколько дней мне заявили, что я прогулял работу. Что делать?» На первый взгляд ситуация кажется абсурдной. Работодатель собственноручно написал сотруднику, чтобы тот не приходил. Работник выполнил указание. Казалось бы, какие могут быть претензии? Но на практике такие сообщения становятся причиной очень неприятных трудовых споров. Особенно если после этого работодатель внезапно меняет позицию: «Я имел в виду, что завтра тебе работать не нужно, потому что мы хотели обсудить увольнение»...