Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024»...

Прогулы и невыходы сотрудников на работу могут доставлять трудности или же вовсе приостанавливать рабочий процесс. Контролировать их трудно, тем более, если они переведены на удалёнку, поэтому работодателям приходится выкручиваться и перераспределять обязанности. Как именно реагировать на прогулы работников и бороться с ними до появления, разберемся подробнее. Различие понятий Как ни назови: невыход или прогул — на рабочем месте сотрудника нет. Однако невыход происходит непреднамеренно. Сотрудник...