При подборе персонала принято спрашивать кандидатов о прошлом опыте и успехах в аналогичных условиях работы. Это происходит в анкетах персонала, а также в ходе собеседований или при оценке заявочных документов. Попытку предсказать будущие успехи прошлых лет психологи называют "биографическим подходом к диагностике способностей". Но насколько полезна биография человека для прогнозирования будущих успехов? Совершим беглый обзор. Классическая (и предполагаемая) гарантия успеха: профессиональный опыт...