В статье рассмотрим: В современном динамичном бизнес-мире, где конкуренция не знает пощады, адаптация персонала становится жизненно важной составляющей успешного функционирования любой компании. Программа адаптации сотрудников, хоть и может показаться на первый взгляд чрезмерным роскошным излишеством, на самом деле играет критическую роль в сохранении кадров и минимизации финансовых потерь. Адаптация персонала не ограничивается простым знакомством с новым рабочим местом. Это комплексный процесс, цель которого - обеспечить комфортное интегрирование новых сотрудников в корпоративную среду...

Как я рассказал в предыдущей статье в HR бренде важную роль играет адаптация персонала. Какая бы не была крутая компания, без качественной адаптации будет сложно удержать на первоначальном этапе вновь принятых работников. Все мы проходили эти стадии адаптации, постепенно превращаясь из незнакомца в полноценного члена команды. Задача бизнеса — помочь новичку пройти этот сложный период. Это вопрос чистой прагматики: нужно сделать так, чтобы сотрудник как можно быстрее стал эффективным, и чтобы в ближайшем будущем у него не возникало даже мыслей о переходе в другую компанию...