Согласны? Давайте честно: классический «кадровик» давно остался в прошлом. Сейчас HR — это драйвер перемен, и не только внутри офисных стен. По сути, мы постепенно становимся архитекторами того, как выглядит современное общество. Почему так происходит❓ Пара свежих мыслей: — Мы определяем не только «сколько людей и на какие позиции», но каких людей. Это значение гораздо глубже — HR помогает формировать новые ценности внутри общества через компании. ➡️Мы запускаем лифты, которые раньше были закрыты. Благодаря прозрачным процессам и развитию культура «есть шанс у каждого» стала реальностью для тысяч людей...

Вопрос трудоустройства в реалиях последних десятилетий обрел острые очертания. Люди все чаще стремятся обрести новую профессию для получения большей заработной платы и улучшения качества жизни. При этом работодатели предлагают работу с особым подходом к подбору персонала, тщательно изучая квалификацию и уровень познаний. Именно по этой причине профессия HR-менеджера весьма востребована. Говоря по-старому, это заведующий отделом кадров, но ни в коем случае нельзя сравнивать устаревшие методы приема на работу и современный подход...