Не нужно хорошо знать человека, чтобы рассказать о его характере. Достаточно будет увидеть его привычки, чтобы лучше о нём узнать. Некоторые люди могут строить из себя совершенно не тех, кем они являются и это важно узнать, чтобы распознать токсичного человека...

В прошлом сотрудники просто должны были быть послушными и хорошо выполнять свою функцию. Но современный деловой мир требует сильного общения, формирования команды, создания сетей, эмпатии и других навыков межличностного общения и черт характера, которые считаются мягкими (гибкими) навыками, в дополнение к профессиональным навыкам, таким как опыт работы и образование. При построении карьеры необходимо одинаково уделить развитию hard-skills - профессиональных знаний и навыков, которые понадобятся вам...