Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме...

Замечание как вид дисциплинарного взыскания – это наиболее мягкая мера в сторону работника (по сравнению с выговором и увольнением). Этот способ часто используется работодателями в целях профилактики таких проступков, как опоздания, хамство и ненормативная лексика на рабочем месте. Статья 192 ТК РФ не регламентирует, какие именно нарушения являлись бы основаниями для вынесения замечания. Однако негласные критерии, по которым принимается решение в пользу замечания, а не увольнения, таковы: не нанесён ущерб деятельности компании, отсутствие пострадавших, все конфликты исчерпаны...