Что делать работодателю, если необходимо в индивидуальном предприятии назначить директора (для подписи банковских и финансовых документов)? В каком формате следует оформлять приказ и необходимо ли решение учредителя? Под понятием «индивидуального предпринимателя» понимают некое физическое лицо, которое владеет субъектом предпринимательства (согласно статье 23, пункту 2; Предпринимательский кодекс Республики Казахстан). В качестве этих субъектов могут выступать обычные граждане и некоммерческие юридические лица (негосударственные тоже), а также некоммерческие государственные предприятия...

ИП является работодателем и может нанимать разных сотрудников. Но может ли он оформить на должность директора самого себя? Отвечает на этот вопрос руководитель бухгалтерской компании «Азбука бизнеса» Анна Круглова. ИП — одна из самых популярных форм ведения бизнеса в России. И популярность эта заслуженная. Во-первых, у ИП простая регистрация, которую каждый может осуществить самостоятельно. Во-вторых, у этой формы бизнеса минимальные требования к бухгалтерии. Но наряду с этими преимуществами ИП имеют полномочия, присущие и ООО...

Может ли ИП быть сам директором или нанять его: все о правовом статусе, должностных инструкциях и назначениях. Самые важные отличия директора ИП и ООО.

Что делать компании, если повестку получит кого-то из руководства или сотрудников? Мы в Жизе разобрались, как действовать. Всё зависит от того, кого мобилизовали, что написано в повестке и имеет ли человек право на отсрочку. Если коротко Помогли разобраться эксперты Эвотора 21 сентября в России объявили частичную мобилизацию (Указ № 647 от 21.09.2022). Что делать обычному человеку, рассказывают сейчас многие. Но как быть, если мобилизовали тех, от кого зависит бизнес? Мобилизовали работника — договор надо приостановить...