Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него. Для чего нужна отработка при увольнении В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы...

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ Увольнение по соглашению сторон Отсутствие возможности продолжать работу Нарушение норм трудового законодательства Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию Как рассчитываются выплаты при увольнении Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней...