Больной вопрос для многих менеджеров и директоров — как давать негативную обратную связь подчинённым, чтобы не убивать в них мотивацию к работе, а увеличивать? Разбираем тему вместе с экспертами, а заодно делимся полезными идеями из книги «Обратная связь» Терезы Хьюстон. Определяем настоящие причины и цели критики Прежде чем начать неприятный разговор с подчинённым, спросите себя: ❓Зачем я это делаю? ❓Чего хочу добиться от человека? Может быть, вы просто не справляетесь с эмоциями и хотите в порыве выплеснуть возмущение...

Юмор в рабочей среде - это не просто развлечение, а мощный инструмент, который влияет на командную работу, продуктивность и общую культуру компании. Он помогает людям работать эффективнее, чувствовать себя уверенно и сохранять мотивацию даже в сложных задачах. Во-первых, юмор снижает напряжение и снимает стресс. В любой работе встречаются дедлайны, переработки и критика. Легкая улыбка, удачная шутка или ироничное замечание могут разрядить обстановку, снизить уровень кортизола и повысить готовность к сотрудничеству...