Так хочется написать о чем-то приятном. Давайте поговорим о премиях. Завершается 3 квартал, часто компании привязывают премирование к таким датам. Положение о премировании оформляют как отдельный ЛНА или фиксируют в Положении об оплате труда. Составлять отдельный документ необязательно, но если выплаты премий носят стабильный характер, то лучше оформить, поскольку: 📍легче будет обосновать проверяющим включение премий в расходы 📍при каждом изменении не нужно будет заключать допсоглашение к ТД 📍поможет избежать трудовых споров и разногласий в части поощрений...

Грамотно выстроенная система премирования является одним из инструментов мотивации сотрудников и предоставляет возможность организации работать более эффективно. А для того чтобы выплаченные премии были прозрачны для налоговиков, порядок начисления прописывается в положении о премировании. В то же время, не являясь обязательным, этот документ поможет решить возможные споры с самими работниками. Форма, по которой составляется положение о премировании работников Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении...