Грамотно выстроенная система премирования является одним из инструментов мотивации сотрудников и предоставляет возможность организации работать более эффективно. А для того чтобы выплаченные премии были прозрачны для налоговиков, порядок начисления прописывается в положении о премировании. В то же время, не являясь обязательным, этот документ поможет решить возможные споры с самими работниками. Форма, по которой составляется положение о премировании работников Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении...

Разбираем, что именно изменится и как подготовить документы. Определение премии содержится в ст. 129 ТК РФ уже давно, но регулирование всегда оставляло простор для двусмысленных трактовок. Это часто становилось причиной судебных разбирательств. Так, Конституционный суд в постановлении от 15.07.2023 № 32-П признал неконституционным механизм снижения зарплаты (в том числе за счет премий) только на основании наличия дисциплинарного взыскания. Суд указал, что: Важно: изменения касаются регулярных премий, включенных в систему оплаты труда...