Премия представляет собой выплату стимулирующего характера, чаще всего за достижение определенных показателей труда или качественного уровня. Система премирования на предприятии разрабатывается для того, чтобы мотивировать работников к улучшению трудовых результатов, соответственно, расчет вознаграждения привязан к выполненным объемам работ, их качеству и так далее. Содержание: 1. Документирование доплат Необходимо отметить, что такие выплаты всегда должны быть закреплены документально. Сделать это можно несколькими способами...

Многие работодатели производят начисление выплат стимулирующего характера, для усиления материальной заинтересованности сотрудников в выполнении и перевыполнении планов, договорных обязательств. Данные выплаты закрепляются в соответствующих локальных Положениях. Одним из наиболее распространенных выплат стимулирующего характера являются премии. В частности: - Премия по итогам работы за год; - Квартальная премия; - Ежемесячная премия; - Разовая премия (например к празднику); - Прочие премии (от суммы сделок, от выручки организации, от сдельной работы и т...