Представьте обычную ситуацию. Человек обращается в суд, подробно описывает произошедшее, прикладывает документы и объясняет, чего хочет добиться. Он рассчитывает, что суд разберётся в обстоятельствах и применит закон. Но вместо рассмотрения сути конфликта возникает другая проблема: спор относят не к той категории правоотношений. Работник утверждает, что его фактически перевели на другое место работы без согласия, а спор рассматривают так, будто работодатель лишь изменил условия трудового договора...