С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время. Согласно статье...

ИНДЕКСАЦИЯ /= ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДО МРОТ Выплата зарплаты не ниже МРОТ за отработанную норму рабочего времени и периодическая индексация зарплаты с целью "повышения уровня реального содержания заработной платы" - это обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ <1>. При этом повышение МРОТ не означает, что автоматически пропорционально должна индексироваться зарплата. Получить консультацию о возможностях Консультант плюс или купить систему можно по адресу: https://vk.cc/cbaHMb Если при увеличении...