«Когда принимаем нового работника, постоянно возникает проблема: первая выплата зарплаты производится более чем через 15 дней. У нас зарплаты платятся 25 и 10 числа месяца. 25-го числа платится за период с 1 по 15 число текущего месяца, а 10-го числа платится за период с 16 по 31 (28-30) число предыдущего месяца. Получается, что если человек принят на работу, например, 1 числа, то зарплату он получит только 25 числа (т.е. не через 15 дней от приема на работу, а  через 25). А если он принят на работу 16 числа, то зарплату получит только на следующий месяц 10 числа. Т.е. интервал между этими датами будет тоже больше 15 дней...

Если новый работник получить свою первую зарплату позже, чем через 15 календарных дней, это не будет считаться нарушением ТК РФ. Требования к срокам выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ: Компании устанавливают различные даты выплаты заработной платы: 5-го и 20-го числа месяца, 10-го и 25-го числа, 1-го и 15-го. В целом нужно укладываться в двухнедельные периоды: Нового сотрудника руководитель компании может принять на работу в любой день, в том числе и за день до выплаты заработной платы в компании...