Представьте ситуацию: босс вызывает вас «на кофе» и радостно сообщает, что в отделе случилась «оптимизация». Теперь вы будете работать на 0,5 ставки, получать в два раза меньше, а делать... ну, примерно столько же. На ваш логичный отказ следует увольнение по «неудобной» статье. Справедливо? Нет. Законно? Тоже нет. ⚖️ Свежий кейс: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026. Краткая суть истории: Организация решила «перераспределить нагрузку» и в одностороннем порядке перевела сотрудника на полставки...