Многие предприниматели платят премии «на ощущение» — кто хорошо работал, тот и получил. Это удобно до первой жалобы в трудовую инспекцию или до того момента, когда уволенный сотрудник требует через суд выплату, которую вы считали добровольной. Положение о премировании — это локальный нормативный акт, который фиксирует: кому, за что, в каком размере и при каких условиях выплачивается премия. Без него любая выплата сверх оклада юридически существует в серой зоне. Трудовой кодекс не обязывает работодателя вводить систему премирования...