Выбор между полной и частичной занятостью влияет на ваш график, доход и профессиональные возможности. В российском правовом поле обе формы законны и подробно описаны в Трудовом кодексе. В статье мы разберем эти термины, которые часто указывают работодатели в вакансии, правовые нормы, практические примеры и цифры, чтобы вы понимали, что конкретно получите, выбрав один из режимов. Полная занятость в России закреплена в Трудовом кодексе. Это стандартная форма трудовых отношений, при которой работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю...

Неполная занятость определяется как ситуация, когда люди работают меньше часов, чем они хотят; Например, вы хотели бы работать 40 часов в неделю, но фирма дает вам только 30 часов. Неполная занятость может также относиться к тому факту, что работники соглашаются на работу, которая не использует их навыки. например, выпускник, работающий в McDonald's, может считаться «недостаточно занятым» Неполная занятость в Великобритании По данным Управления национальной статистики, в Великобритании 2,8 миллиона рабочих работают меньше часов, чем им хотелось бы...