Выбор между полной и частичной занятостью влияет на ваш график, доход и профессиональные возможности. В российском правовом поле обе формы законны и подробно описаны в Трудовом кодексе. В статье мы разберем эти термины, которые часто указывают работодатели в вакансии, правовые нормы, практические примеры и цифры, чтобы вы понимали, что конкретно получите, выбрав один из режимов. Полная занятость в России закреплена в Трудовом кодексе. Это стандартная форма трудовых отношений, при которой работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю...

Мы привыкли считать восьмичасовой рабочий день чем-то само собой разумеющимся — как обеденный перерыв или выходные. Но ещё полтора века назад люди работали по 12–14 часов без гарантированного отдыха, а идея ограничить рабочее время казалась почти революционной. Вы ещё не с нами в Telegram? Подписывайтесь, всё самое интересное тут! Норма «с девяти до шести» — это не случайность и не прихоть государства, а результат долгой борьбы, социальных конфликтов и попытки найти баланс между производством и личной жизнью...