Одно из самых характерных отличий японской модели построения бизнеса – пожизненный найм. Это понятие появилось еще в феодальные времена, но прочно закрепилось после Второй мировой войны. Даже Министерство труда Японии дает определение пожизненному найму: «практика компаний нанимать основных работников напрямую из университетов, планируя их будущее обучение и развитие в рамках компании или корпоративной группы вплоть до достижения ими пенсионного возраста, гарантируя им постоянную работу в данной компании, кроме непредвиденных случаев»...

Долгая жизнь в компании - это нормально. И люди, не делающие карьеру могут работать ничуть не хуже чем молниеносные карьеристы. Такие люди могут стать "цементом" и помочь выстраивать в компании мощный фундамент. Кто и когда успешно использовал такие практики найма? Читайте дальше. Пожизненный найм - одна из форм занятости, которую в большей мере можно встретить в Японии. Такой вид найма широко распространён в корпорациях и госучреждениях Страны восходящего солнца, также его можно обнаружить в некоторых фирмах в Соединённых Штатах...