Новый МРОТ с 1 января 2023 года С 1 января 2023 года в России минимальный размер оплаты труда подняли с 15 279 рублей до 16 242 рублей. Что это значит? Если платить работникам меньше МРОТ, трудовая инспекция может оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ: ▶️ организацию на 30−50 тысяч рублей; ▶️ ИП на 1−5 тысяч рублей; ▶️ должностное лицо на 1−5 тысяч рублей. Если выплаты ниже МРОТ обнаружат налоговые инспекторы, то:  они могут вызвать на опрос в ФНС и спросить с директора – почему зарплата выплачивается ниже МРОТ и среднеотраслевых показателей?  потребовать пояснений о том, как уплачивались НДФЛ и страховые взносы. Кроме того, такие работодатели — кандидаты на выездную проверку. Помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он не может быть меньше федерального, а выше — может. В таких случаях работодатели обязаны проверить, нет ли регионального соглашения об установлении иного размера МРОТ, и платить не ниже этой ставки. *справочно в СПБ МРОТ – 23 500, в Москве – 23 508 (аж на 8 рублей больше, чем в СПб) Бизнес может отказаться платить региональный МРОТ, подав заявление с отказом в течение 30 дней с момента публикации размера МРОТ и имея коллективный договор (который регистрируется в районном центре занятости). Малый и средний бизнес с зарплаты в пределах федерального МРОТ платит страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование по стандартным ставкам, в сумме это 30%. С зарплаты свыше МРОТ суммарная ставка снижается до 15%.  Уже проиндексировали заработную плату в соответствии с новым МРОТ? Кстати, в случае с повышением окладов потребуется внести корректировки в документы компании. Руководитель должен подписать: — приказы об изменении штатного расписания, — приказ о повышении окладов — подписать доп. соглашение к трудовому договору с сотрудником.