Движение персонала — это изменение статуса, должности, местоположения сотрудника внутри организации или за её пределами. Виды движения: Основные показатели: — это подготовка сотрудников к выполнению новых функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Формы развития: Методы обучения: Планирование карьеры: — это процесс неорганизованного перемещения рабочей силы, выражающийся в массовых увольнениях по собственному желанию или по инициативе администрации. Формула расчёта: Коэффициент текучести...