Какое ужасное слово, вам не кажется? С какой стороны ни посмотри. Сторона первая – руководитель. Если руководитель считает своих сотрудников подчиненными, он так к ним и относится: требует подчинения. А подчинение – это «делай, как я сказал», «тебя никто не спрашивал». Причем это может быть даже неосознанно. Если руководитель хочет, чтобы ему подчинялись, у него растет жажда власти. И постепенно он превращается в самодура, поступков которого никто не понимает. С одной стороны, он хочет, чтобы сотрудники были инициативными, вовлеченными в работу, лояльными к руководителю...

Знакомый менеджер из строительной компании рассказал о трёх типах подчинённых и способах управления ими. Далее с его слов. Три типа подчинённых Очень легко "заглянуть в душу" человека и понять, кто он есть, оценив то, как он себя ведёт перед начальством. Тип 1. Трясущийся. Эти люди за спиной начальства кроют их по разной матери, но при появлении кого-либо из руководства трепещут, как осинка на ветру, становятся шёлковыми и послушными. Легко соглашаются даже на всякую дичь, которую делать не должны, и которая им самим может выйти боком, но перечить начальству они не могут...