Сотрудник не пришёл на работу. Телефон молчит. Сообщения не читает. Начальник уже готовит приказ об увольнении. Стоп. Кажется логичным: человек просто забил на работу – значит, увольняем за прогул. Но трудовое законодательство работает не по принципу «начальник так решил»...