Каждый третий работодатель в Самаре сталкивался с феноменом «тихого увольнения» — когда сотрудник, формально оставаясь на месте, работает строго по инструкции, без инициативы и энтузиазма. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. По данным исследования, основной причиной такого поведения самарцы называют эмоциональное выгорание. С этой точкой зрения согласны 53% опрошенных жителей. На втором месте — отсутствие карьерных перспектив (43%). Реже в качестве мотивов указывают...