Часто работодатели жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Люди приходят, поработают немного, уходят. Или соискатели не дотягивают до требуемого уровня. Такое положение может тянуться годами. Владелец бизнеса вздыхает и жалуется на нехватку кадров. Однако, в сложившемся положении часто виноват он сам. Вопрос привлечения специалистов высокой квалификации решается быстро и просто - повышением зарплаты. Многие работодатели не понимают, что работники приходят к ним не ради увеселения. И не ради желания подчиняться...

Меня везде преследует тенденция: у нас в стране нет нормальных специалистов, на которых можно положиться и полностью довериться. За ними приходится доделывать, вникать в их сферу деятельности, потому что они не доделывают, не договаривают или просто относятся к работе спустя рукава. Если ты нанимаешь риелтора, то хочешь чтобы он сделал всю работу сам, а тебя только позвал подписать договор купли-продажи и забрать деньги. Но нет, приходится вчитываться в законы, самому бегать с бумажками, звонить в регистрационную палату...